我平時在家很少干家務，一天吃完晚飯，妻子說你幫著去洗碗吧。在妻子的指導下，我花了四十分鐘洗碗。然后對妻子說，請評價一下我的工作質量，妻子審視一下說，如果以100 分計算，只能給你50 分，我好奇地問為什么。妻子接著說，你看，這鍋你只是洗了里面，外面沒有洗，灶臺沒有清理，水池也沒有清洗干凈等等。我一一照做。第二天，我主動要求刷鍋洗碗，這次記住了昨天的失誤，把該清理的全清理一遍，然后興沖沖地要求妻子來檢查，妻子檢查完說，不錯，有很大進步，對你而言很不錯了。我聽了這話心里很是不舒服，為什么我就不能做到超出她的預期呢。然后我認真總結：首先明確洗碗的目的和要求; 接著我在廚房轉了很長時間，心里說，如果明天再洗碗，我還有哪些提升的空間。我默默記在心里。第三天，吃完飯，我就跑進廚房，將開始洗碗的時間記下，開始工作，炊具清洗完畢，我主動放入消毒柜，洗碗的目的是保證衛生。然后清理垃圾桶，不要廚房有味道，同時打掃地面，共花了40 分鐘，用水5 升左右。妻子很驚訝，完全超出她的預期. 接著我又定下第二天的目標：如果在35 分鐘內完成，我將如何合理安排工作順序，下次如何把用水量控制在4 升，我對第二天充滿了期待...

      大家從上面的故事中可以看出，如果我是一個保姆，如果每天的工作質量像第一天一樣，我得到的收入假如是2000 元每月，如果按第二天算，肯定多于2000，按第三天的工作質量計算又如何，以此類推。我又想最終如果我的保姆工作干得出色，自己辦個家政培訓班，那收入又當如何？當然辦家政培訓需要的核心能力是不同的，但道理卻是一樣的。

      每個人都希望自己的收入能不斷增加，可不知道如何主動增加自己的收入，以為工資是單位或組織發的，只能聽天由命。甚至天天埋怨，牢騷。實際上，決定你收入高低的是你自己。如果你是一塊普通的石頭，價格不會太高，要想別人給你很高的價格，你自己需要從普通的石頭變成鉆石。你今天的收入取決于你根據自己核心能力所創造的核心價值的高低。建議大家將自己每月的花費、時間、交往的人脈列一個表，然后分析一下： 哪些花費與提高自己的核心能力有關，花在提高核心能力上的時間有多少，在交往的人際關系中，哪些人可以幫你提升核心能力。我想大部分人在分析列表后，會驚訝地發現，自己的花費，時間精力，和交往的人際關系基本都與提升核心能力無關。如果結果果真如此，你基本可以判斷你明年的收入不會增加多少。即使花了時間和精力，核心能力是否提升，還要看學習效果和實踐過程，何況在這方面根本沒有投入時間和精力。大家也可以根據上章提到的崗位模型來支配你的時間，精力，通過關鍵活動，整合關鍵資源，協調關鍵伙伴，從而提升自己的核心能力。核心能力提升了，創造的核心價值自然增加，你的收入也就自然而然增加了。